Persönlichkeiten erfolgreich verstehen & tragfähige Beziehungen im Arbeitsumfeld aufbauen mit Hilfe des DiSG- Persönlichkeitsprofils
Keine Zertifizierung
Deutsch
Managern, Projektleitern, sowie Mitarbeitern mit einem generellen Interesse an diesem Thema , max. 12 Teilnehmer
nach Vereinbarung
1 Tag
Inhouse
auf Anfrage
DiSG
Die Teilnehmer lernen:
- Kommunikation mit Kunden, Kollegen und Geschäftspartnern persönlichkeitsorientierter und dadurch erfolgreicher zu gestalten
- Leistungs- und Entwicklungspotenziale von Mitarbeitern werden leichter erkannt und bei der Aufgabenverteilung besser berücksichtigt
- Teams können hinsichtlich der Stärken der Mitarbeiter besser aufgestellt werden und somit bessere Leistungen erzielen
- Die Personalauswahl erfolgt gezielter
- Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereschritte können systematischer geplant werden
Informationen
Im Workshop
Fachvorträge und Kurzpräsentationen,
- Übungen und Fallstudien,
- Gruppen- und Partnerarbeit,
- Plenumsdiskussionen,
- Einsatz von Selbstlerninstrumenten mit Aktionsplänen,
- Feedback durch Trainer und Gruppe.
Methode
Die Profile werden im Zuge des Trainingstages immer wieder herangezogen und weiter besprochen. Die Teilnehmer bekommen die Grundzüge des Modells vermittelt und wie sie dieses für verschiedene Themen (bspw. Kommunikation, Führung, Mitarbeitergespräche, Konfliktsituationen, Mitarbeitermotivation oder Kundenbeindung) nutzen können.
Bei Bedarf gibt es die Möglichkeit nach dem Training im Rahmen eines weiteren Coachings mit Hilfe von Überlagerungsberichten gezielt auf die Situation zweier Mitarbeiter zu schauen, um Konfliktsituationen zu entschärfen und die Stärken beider Persönlichkeiten gezielt miteinander zu vereinbaren, um so die Zusammenarbeit zu verbessern.
Mehr zu dem Thema gibt es auch in unserem Blogbeitrag.
Ihre Dozenten
Marielle Rohr
Marielle Rohr studierte International Human Ressource Management (B.A. & M.A.) und sammelte Berufserfahrung in 2 internationalen Unternehmen im Bereich der Führungskräfte-entwicklung. Anschließend war sie am IWP der SRH Heidelberg schwerpunktmäßig für den Master Management & Leadership verantwortlich.