Team

Team

Coming together is the beginning.

Keeping together is progress.

Working together is success.

(Henry Ford)

Jede Arbeit ist wichtig, auch die kleinste. Es soll sich keiner

einbilden, seine Arbeit sei über die seines Mitarbeiters

erhaben. Jeder soll mitwirken zum Wohle des Ganzen.

(Robert Bosch)

Alexander Ortner

Alexander Ortner

a.ortner@msp.berlin

Experte für:

  • Führungskräfte Ausbildung
  • Strategie und Struktur
  • Persönliche Arbeitsmethodik

Zuständig bei MSP für:

  • Beratung & Training
  • Design und Implementation von Leadership Akademien
  • Projektmanagement
Marielle Rohr

Marielle Rohr

m.rohr@msp.berlin

 

Expertin für:

  • Zeitmanagement & Produktivität
  • Talentmanagement
  • Führungskräfte(persönlichkeits)-Profile

Zuständig bei MSP für:

  • Executive Management Panel
  • Publikationen & Blog
  • Hochschulkooperationen
Insa Lustinetz

Insa Lustinetz

i.lustinetz@msp.berlin

 

Expertin für:

  • Coaching
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Resilienz

 

Zuständig bei MSP für:

  • Trainings und Coachings
  • Seminarorganisation
  • Social Media, Homepage und Blog
Lilli Streilau

Lilli Streilau

l.streilau@msp.berlin

Expertin für:

  • Audits
  • Healthcare
  • Stressmanagement

Zuständig bei MSP für:

  • Beratung
  • Internationale Zusammenarbeit
  • Projektmanagement
Mark Ladwig

Mark Ladwig

m.ladwig@msp.berlin

Experte für:

  • Vertrieb
  • Marketing

Zuständig bei MSP für:

  • Kundenkontakte
  • Projektmanagement
Leadership Consulting Group

Leadership Consulting Group

https://www.leadership-consulting-group.com

Die Leadership Consulting Group ist unser starker Partner und Teil unseres internationalen Expertennetzwerkes. Uns vereint, der gleiche systemische und methodische Hintergrund sowie jahrzehntelange Erfahrung in Beratung und Training.

Experten für:

  • Training
  • Consulting
  • Tranation

    Neu&Anstehend

    Management der Organisation

    Wie gelingt strategische Führung?
    Wie kann ich an, statt in der Organisation arbeiten?
    Welche Elemente machen die Organisation und die Personen in ihr wirksam?
    Wie kann wachsende Komplexität wirksam genutzt werden?
    Was sind die richtigen Steuerungsgrößen für das Management der
    Organisation?

    Persönlichkeiten erfolgreich verstehen & tragfähige Beziehungen im Arbeitsumfeld aufbauen mit Hilfe des DiSG- Persönlichkeitsprofils

    Mit Hilfe von DiSG lernen Führungskräfte die verschiedenen Persönlichkeiten innerhalb ihres Teams besser kennen, erfahren mehr über die Bedürfnisse, Motivatoren und Ängste ihrer Mitarbeiter und stärken damit ihre Führungskompetenz.

    Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte erfolgreich führen

    Welche Kriterien machen Meetings wirksam?
    Wie kann ich Chefs, Kollegen und Kunden wirksam managen?
    Wie kann ich Stärken bei mir und anderen erkennen und nutzen?
    Wie finde ich die richtigen Mitarbeiter?
    Wie mache ich Mitarbeiter in der Organisation wirksam?
    Wie treffe ich gute Entscheidungen?

    Bei Fragen rund um das Angebot berät:
    Marielle Rohr  +49 (171) 6171792

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