Team

Team

Coming together is the beginning.

Keeping together is progress.

Working together is success.

(Henry Ford)

Jede Arbeit ist wichtig, auch die kleinste. Es soll sich keiner

einbilden, seine Arbeit sei über die seines Mitarbeiters

erhaben. Jeder soll mitwirken zum Wohle des Ganzen.

(Robert Bosch)

Alexander Ortner

Alexander Ortner

a.ortner@msp.berlin

Experte für:

  • Führungskräfte Ausbildung
  • Strategie und Struktur
  • Persönliche Arbeitsmethodik

Zuständig bei MSP für:

  • Beratung & Training
  • Design und Implementation von Leadership Akademien
  • Projektmanagement
Marielle Rohr

Marielle Rohr

m.rohr@msp.berlin

 

Expertin für:

  • Zeitmanagement & Produktivität
  • Talentmanagement
  • Führungskräfte(persönlichkeits)-Profile

Zuständig bei MSP für:

  • Executive Management Panel
  • Publikationen & Blog
  • Hochschulkooperationen
Insa Lustinetz

Insa Lustinetz

i.lustinetz@msp.berlin

 

Expertin für:

  • Coaching
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Resilienz

 

Zuständig bei MSP für:

  • Trainings und Coachings
  • Seminarorganisation
  • Social Media, Homepage und Blog
Lilli Streilau

Lilli Streilau

l.streilau@msp.berlin

Expertin für:

  • Audits
  • Healthcare
  • Stressmanagement

Zuständig bei MSP für:

  • Beratung
  • Internationale Zusammenarbeit
  • Projektmanagement
Leadership Consulting Group

Leadership Consulting Group

https://www.leadership-consulting-group.com

Die Leadership Consulting Group ist unser starker Partner und Teil unseres internationalen Expertennetzwerkes. Uns vereint der gleiche systemische und methodische Hintergrund sowie jahrzehntelange Erfahrung in Beratung und Training.

Experten für:

  • Training
  • Consulting
  • Transformation

    Neu&Anstehend

    Persönlichkeiten erfolgreich verstehen & tragfähige Beziehungen im Arbeitsumfeld aufbauen mit Hilfe des DiSG- Persönlichkeitsprofils

    Mit Hilfe von DiSG lernen Führungskräfte die verschiedenen Persönlichkeiten innerhalb ihres Teams besser kennen, erfahren mehr über die Bedürfnisse, Motivatoren und Ängste ihrer Mitarbeiter und stärken damit ihre Führungskompetenz.

    Wirksamkeit durch Managerial Resilience

    Wie kann ich richtig mit Zielen führen?
    Welche Leistungsgrenzen gibt es und wie gehe ich mit diesen um?
    Welche Faktoren wirken auf die Motivation?
    Wie kann Sinn positiv auf die Effektivität von Führung wirken?
    Wie können Feedbackmechanismen meine Managerial Resilience stärken?

    Management der Organisation

    Wie gelingt strategische Führung?
    Wie kann ich an, statt in der Organisation arbeiten?
    Welche Elemente machen die Organisation und die Personen in ihr wirksam?
    Wie kann wachsende Komplexität wirksam genutzt werden?
    Was sind die richtigen Steuerungsgrößen für das Management der
    Organisation?

    Bei Fragen rund um das Angebot berät:
    Marielle Rohr  +49 (171) 6171792

    WordPress Cookie Hinweis von Real Cookie Banner